Навчання / кваліфікація компанії

1. економія коштів від певної кількості учасників

Навчання на робочому місці виявилося економічно вигідним для компаній: Якщо можна одночасно навчати більшу групу працівників замість того, щоб відправляти кожного з них на зовнішній навчальний курс, витрати на одного працівника зменшуються. Крім того, працівники не мають витрат на проїзд та проживання.

2. економія часу для працівників

Ніяких поїздок до місця навчання і назад, ніяких реєстрацій і виїздів з готелю: навчальні курси на місці заощаджують фахівцям величезну кількість часу. Заплановані іспити також можна скласти на місці після консультації з TÜV Rheinland. Звичний розпорядок дня залишається в основному незмінним, і можна продовжувати виконувати свої обов'язки.

3. можлива бажана дата

Самостійне визначення часу та тривалості навчання дозволяє вашій компанії організувати навчання таким чином, щоб воно вписувалося в робочі процеси: Наприклад, час з низьким робочим навантаженням особливо підходить для того, щоб працівники могли керувати своїм робочим навантаженням, незважаючи на подальше навчання.

4. висока практична значущість і безпосереднє застосування

Однією з найважливіших переваг навчання на місці є те, що зміст навчання адаптується до потреб компанії. Це означає, що працівники отримують персоналізоване навчання, яке можна впроваджувати безпосередньо в їхній повсякденній роботі. Таким чином, курси можуть бути організовані таким чином, щоб досягти конкретних цілей компанії. Додатковою перевагою є те, що зварювання можна проводити на власному обладнанні компанії.

5. сприяння згуртуванню колективу

Внутрішні тренінги можуть зміцнити командний дух. Працюючи в групах під час тренінгу, працівники вчаться працювати в команді та вирішувати конфлікти. Співробітники стають ближчими один до одного, що добре для майбутньої командної роботи.